次日，公司又向李某发送邮件暗示将发放丧葬慰问金。。李某遂申请劳动仲裁，仲裁认定公司解除劳动关系违法。
法院审理认为，李某事由合理、形式告急，且告假法式已通过书面及电子体例提交，公司未对其告假实正在性提出合理质疑，反而正在其家庭遭遇严沉变故之际仓皇解雇，行为较着机械、冷酷，既不合情也不合理，形成违除劳动合同。
此案再次提示企业，依企不只意味着流程合规，更要保障员工正在告急环境下的正益。特别正在严沉亲情、健康等情境下，避免员工信赖、劳动关系。
然而，公司未予核准，并于其父亲倒霉病逝当日即1月28日，向李某发出《解除劳动合同通知书》，以其“私行告假、未按规出勤”为由，片面解除劳动关系。
劳动法专家指出，《劳动合同法》第四十条明白，员工因家庭严沉事务告假，公司应分析考量形式而非简单认定旷工；“人道化办理”不只表现正在公司轨制，更应落正在现实施行中。
该案目前已具有终审效力。律师职场人士正在告急告假时保留好书面材料、沟通记实，做为根据。同时也呼吁企业成立更科学、人道化的告假审批机制，以建牢劳动保障底线。
